美国联邦贸易委员会（FTC）最近发布了一项禁止竞业限制协议的规则，该禁令完全禁止所有员工签署新的竞业禁止协议。虽然高级管理人员仍可以继续使用现有的竞业协议，但其他员工的竞业协议将在规定生效日期后停止执行。
小米联合创始人林斌在得知这一消息后，在微博上表示支持，并呼吁国内能立法禁止竞业协议。他表示，竞业禁止协议严重阻碍了人才流动，是科技创新的绊脚石。小米认为人才招聘和流动对于企业发展非常重要，不应该被各种竞业协议所限制。
竞业禁止协议（Non-compete）是雇主与雇员之间签订的一项合同，内容通常规定，在劳动合同终止后的一段时间内，受雇者不得在相同行业从事竞争行为以保护前任雇主的权益。近年来，我国互联网行业的使用越来越普遍，在一些基层员工、外包员工中也出现了这种情况。甚至有媒体报道了一些案例，员工因违反竞业协议而面临近百万的罚款，引发了广泛的争议。
此外，竞业协议的滥用也进一步提高了互联网企业基层员工跳槽的成本，使他们成为了企业束缚员工的工具。因此，我国应该加强对此类问题的关注，并制定合适的法律法规来规范企业的行为，以保护劳动者的权益和社会的和谐稳定。
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